Zamestnávate viac ako 20 zamestnancov? Potom nezabudnite na povinnosť zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím. Ak zamestnanca so zníženou pracovnou schopnosťou nemáte, musíte štátu za nesplnenie tejto povinnosti zaplatiť odvod, alebo zadať zákazku vhodnú na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím. Ide o tzv. náhradné plnenie a bližšie sa naň pozrieme v novom blogu.
Čo je náhradné plnenie?
Náhradné plnenie je alternatívny spôsob splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva ich požadovaný počet, má dve možnosti:
- Odvod do štátneho rozpočtu: musí odviesť odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce priemernej mzdy za 1. až 3. kvartál roka 2024 za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím.
- Náhradné plnenie: môže odobrať výrobky alebo služby od zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň 30 % občanov so zdravotným postihnutím, alebo od registrovaného sociálneho podniku, v hodnote 0,8-násobku celkovej ceny práce priemernej mzdy za 1. až 3. kvartál roka 2024 za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím.
Ako zistiť povinný počet zamestnancov so zdravotným postihnutím?
Počet zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých ste ako firma s viac ako 20 zamestnancami povinní zamestnávať, si môžete vypočítať podľa nasledovného vzorca:
počet zamestnancov so zdravotným postihnutím = 3,2 % z celkového počtu zamestnancov
Tento údaj nájdete na oficiálnych stránkach Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny SR alebo v zákone o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z.
Ak máte napríklad 50 zamestnancov, výpočet bude nasledovný:
50 × 3,2 % = 1,6 → zaokrúhľuje sa na 2 zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Ak tento počet nezamestnáte, musíte za každého chýbajúceho zamestnanca uhradiť odvod alebo využiť náhradné plnenie.
Odvod do štátneho rozpočtu vypočítate ako:
2 × 0,9-násobok celkovej ceny práce priemernej mzdy za 1. až 3. kvartál roka 2024, t. j. 2 x 1819,08 € = 3638,16 €
Náhradné plnenie:
2 × 0,8-násobok celkovej ceny práce priemernej mzdy za 1. až 3. kvartál roka 2024, t. j. 2 x 1616,96 = 3233,92 €
Z uvedeného príkladu vyplýva, že finančne sa lepšie oplatí využiť náhradné plnenie. Okrem toho, že ušetríte vyše 400 eur ešte aj získate výrobky pre vaše použitie.
Kedy môžete využiť 100 % náhradné plnenie?
100 % náhradné plnenie môžete využiť, ak nakupujete výrobky alebo služby, ktoré registrovaný sociálny podnik priamo vyrába alebo poskytuje. V našom prípade to znamená, že vám vyrobíme napríklad autobusové zastávky, mestský mobiliár, oceľové konštrukcie, zábradlia, lávky či mosty. Rovnako môžete 100 % náhradné plnenie čerpať pri využití našich upratovacích alebo ubytovacích služieb.
10 % náhradné plnenie platí v prípade, ak registrovaný sociálny podnik iba predáva alebo sprostredkováva výrobky, ktoré nepochádzajú priamo z jeho vlastnej výroby. To znamená, ak si cez nás objednáte kancelárske potreby, tonery, drogériu či hygienické potreby, ktorých predaj len sprostredkúvame, môžete si uplatniť iba 10 % ako náhradné plnenie.
Legislatíva zvýhodňuje priame produkty a služby sociálnych podnikov, aby podporila ich výrobnú a remeselnú činnosť a pomohla vytvárať pracovné miesta pre znevýhodnené skupiny. Sprostredkovanie tovarov je síce tiež prospešné, ale nepredstavuje priamu výrobnú činnosť, preto je tu náhradné plnenie obmedzené len na 10 %.
Ak si teda vyberáte medzi platením odvodu a využitím náhradného plnenia, oplatí sa nakupovať priamo výrobky z dielne sociálneho podniku. Aby ste si mohli uplatniť 100 % náhradného plnenia a zároveň podporili zamestnanosť v registrovanom sociálnom podniku. Máte záujem o náhradné plnenie cez registrovaný sociálny podnik? Neváhajte nás kontaktovať.